眾所周知在2019年建筑資質將會發生很大的變化，將進行多方面的改革，事實上建筑資質的變化是建筑行業的發展需求，而與建筑資質相關的還有職稱評審，在2019年職稱評審也將發生很大的變化，河北省人社廳印發《關于進一步落實企事業單位人事管理自主權有關問題的通知》提出一系列管理新舉措，其中就涉及到職稱評審。

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那么從2019年起職稱評審將發生哪些變化？

人才評級方式變化

首先2019年起，職稱評審中的論文、論著不再統一要求，而是設置不同的評價標準，也就是根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點設置不同的評價標準。我們知道人才評價標準涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等方面，而在新的職稱評價改革中人才評級標準實行差別化評審，這顯然能能提高職稱評審的精確性和科學性。

從2019年起，對于自主評審單位也有了新的要求，對于自主評審單位在省職改辦制定的基本條件基礎上，由自主評審單位根據本單位專業技術人才整體水平、人才需求、人才發展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統一要求。

職稱評審方式發生了變化

從2019年開始，除了人才評級方式發生變化，職稱評審的方式也要發生變化，我們知道以前職稱評審多為線下評審，而隨著互聯網的發展，職稱評審也開始與互聯網結合而采用互聯網職稱評審的方式，為此人社部專門發布了《職稱評審信息化建設方案》，也就是說要在全省范圍內推動“互聯網+職稱評審”，2019年底前實現與人社部整體對接，2020年實現在線申報、在線審核、在線評審、網上查詢、數據共享。通過職稱評審的互聯網化，能夠優化職稱評審的流程，提升職稱評審的效率。

職稱評審崗位設置變化

除了人才評價方式變化、互聯網化，職稱評審的崗位設置也發生變化，而新的職稱評審方式中更加突出自主化，從2018年9月起，事業單位在崗位設置中可以實行自主化，事業單位在崗位空缺內，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。

可以看到河北省職稱評審的一些變化，總之，未來的職稱評審將更加差別化，將更多的與互聯網結合，同時單位和企業將擁有更多的自主權。職稱評審的變化要求還有很多，建筑企業或者人員想要了解更多的職稱評審訊息可以咨詢我們。